为进一步落实《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》文件精神，持续深化“三教改革”，提升学校教师的师德践行能力、专业教学能力、综合育人能力和自主发展能力，促进教学质量全面提升，从1月上旬起，6163银河国际开始开展2021年度教师业务能力考核，并于1月13日进行现场集中考核。

本次考核参加对象为学校全体35 岁以下（含 35 岁）在职在岗教师，考核内容包括教学能力考核与专业能力考核两块。其中教学能力考核考查撰写教案及实施课堂教学的能力，要求在规定时间内完成课时教学设计并选择一个片段现场试讲；专业能力考核考查教师试题命制能力、专业技能水平及对课程（教学）标准、考纲与专业人才培养方案的熟悉程度，要求教师在规定周期内命制试题，并针对相关政策、文件精神参与现场答辩或展示专业技能。考核旨在通过全面、细致的考查锤炼教师专业素养及教学技能，激励青年教师踔厉奋发，笃行不怠。

本次考核秉承“统筹安排，一室一策”的原则，各教研室均基于教务科总方案确立了考核子方案，考核目标明确、内容细致、标准清晰，旨在“以赛促教”——一促教师个人专业成长，二促教育教学队伍建设，三促育人质量综合提升。经过一天的现场集中角逐，教师业务能力考核顺利落下帷幕。最终，21位教师获一等奖，29位教师获二等奖，46位教师获三等奖。

教师业务能力考核是6163银河国际教师队伍建设的“传统法宝”。今年，学校在原有方案基础上推陈出新，进一步对接“三教改革”，扩大考核规模，加强全面统筹；选手用心参赛，评委悉心评点，领导暖心慰问，成效显著。新的一年，全体财经教职员工也将继续以饱满热情投入教育教学工作，争做业务先锋，争创财经辉煌。（图/杨迪 胡忠湘 文/胡日）